Articoli Taggati → partecipazione

Rappresentanza, al lavoro sul modello di partecipazione.

Sperimentare con la contrattazione collettiva le varie forme di partecipazione dei lavoratori all’impresa: è uno dei punti della proposta di riforma del modello contrattuale su cui stanno lavorando Cgil, Cisl e Uil.

(…) Il tema ha storicamente diviso i sindacati: tranne la Cisl, che da sempre ha puntato sull’adozione di modelli partecipativi, in termini di democrazia economica, partecipazione alla gestione e ai risultati; soprattutto su questo ultimo aspetto la Cgil finora ha avuto una posizione piuttosto critica.

(…) Per i sindacati il problema è come realizzarla concretamente: con i contratti collettivi si potranno individuare le modalità rispetto alle peculiarità di ciascun settore, ma anche il governo viene chiamato in causa. Dovrebbe favorire questo processo partecipativo, sostenendo le imprese che si muovano in questa direzione, ad esempio con la costituzione di comitati paritetici.

(G. Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 10.12.2015)

Forum “Partecipazione incisiva” – Intervista a Salvo Leonardi

LeonardiCi parli di lei…

Sono un ricercatore della Fondazione Di Vittorio (l’istituto di ricerca e formazione della CGIL nazionale, già IRES e poi Ass. “B. Trentin”), dove mi occupo di relazioni industriali. Mi sono laureato in Scienze Politiche a Catania e ho un dottorato di ricerca in diritto dell’economia. Faccio parte di diversi network internazionali di ricerca e – visto che la Mitbestimmung è il vostro tema – collaboro abitualmente coi colleghi tedeschi della Fondazione Hans Boeckler e della Friedrich Ebert, con cui – di recente – abbiamo pubblicato dei libri e condiviso progetti e conferenze.

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Forum “Partecipazione incisiva” – Intervista a Raffaele Delvecchio

Delvecchio

Ci parli di lei…

Ho studiato diritto del lavoro con G. Giugni, con il quale mi sono laureato nel 1971; ho fatto parte del Gruppo di studio C.N.R., da lui diretto,  sulle prassi aziendali, i cui risultati sono stati pubblicati da G. Veneto, ”Contrattazione e prassi nei rapporti di lavoro”, Il Mulino, 1974; sono stato borsista della Fondazione  G. Pastore, sotto la direzione di M. Romani e V. Saba. Dal 1975 al 2013 ho lavorato come sindacalista d’impresa presso Olivetti, Confindustria, Enel, Rai, Assotelecomunicazioni, Enel, Assoelettrica: ho riassunto gli esiti di una parte di questa esperienza in Delvecchio, “La contrattazione aziendale, esperienze in Olivetti 1975-1995”, Bruno Mondadori, 2008. Ho insegnato a contratto presso le Università di Firenze , Luiss e Roma 3, presso cui tuttora insegno Storia del lavoro e delle relazioni industriali.

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Forum “Partecipazione incisiva” – Intervista a Marco Biasi

Picture MB

Ci parli di lei…

Sono Ricercatore di Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Milano e docente di “Comparative Industrial Relations Law” e di “European Social Law” presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano, ove ho conseguito il Dottorato di Ricerca in Diritto dell’Impresa nel 2013. Sono stato Visiting Phd Candidate presso l’Università di Jena da marzo 2012 ad agosto 2012 e Visiting Scholar presso la ILR School della Cornell University da luglio 2015 a settembre 2015.

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Forum “Partecipazione incisiva” – Intervista a Paride Saleri

Paride Saleri

Ci parli di lei…

Sono titolare di OMB Saleri Spa da me creata nel 1980. Ho percorso le tappe consuete di un modello economico da distretto: piccolissimo artigiano, subfornitore di particolari in ottone per un’azienda locale, fino alla dimensione odierna: 140 addetti e 35 milioni di fatturato con vendite in tutto il mondo e un ufficio in Cina e piccola sede produttiva in India. Siamo organizzati per Business Units che operano autonomamente nei loro specifici settori di mercato, e si coordinano all’interno di gruppi e comitati responsabili della logistica & programmazione e gestione nuovi progetti: Patto Logistico, Comitato Prodotto.Il settore che più ci contraddistingue è quello della produzione di valvole per Gas Autotrazione; nicchia in cui operiamo da leaders.

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Contratti, riparte il confronto tra i sindacati.

Estendere e qualificare la contrattazione, a tutti i livelli. Sperimentare nuovi livelli di partecipazione dei lavoratori al governo dei processi produttivi aziendali. Consolidare le regole della rappresentanza definite con il Testo Unico del 10 gennaio 2014 firmato con Confindustria (e con gli accordi raggiunti negli altri settori). Intorno a questi tre capisaldi Cgil, Cisl e Uil intendono costruire una proposta unitaria sul nuovo modello contrattuale da presentare a Confindustria, secondo quanto è stato deciso ieri al tavolo tecnico che si è riunito nella sede della Uil e che verrà nuovamente convocato il 2 dicembre (…).

(G. Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 26.11.2015)

Seminario sui fondi d’investimento e la partecipazione finanziaria dei lavoratori.

Università Cattolica di Roma, facoltà di Economia, mercoledì 11 novembre 2015, ore 14.30.

Nell’ambito del corso di Storia del lavoro e delle relazioni industriali, si terrà un seminario su “I fondi di investimento in Italia e la partecipazione finanziaria dei lavoratori tra passato e presente. Imprese e sindacati a confronto”. Obiettivo dell’incontro è mettere a confronto i diversi punti di vista – imprese, sindacati, studiosi – sulla controversa questione della partecipazione dei lavoratori all’economia attraverso lo strumento dei fondi d’investimento e, più in generale, sulle esperienze di “democrazia economica”. Un dibattito e una prospettiva che, come un filo rosso, attraversano la storia economica e politica del nostro Paese, così come quella degli altri paesi avanzati. Dalla proposta sindacale del “fondo di solidarietà” dei primi anni Ottanta (proposta “dello 0,50%”) e prima ancora da quella del “risparmio contrattuale” alle esperienze più recenti e attuali, sempre ricorre il tema di come rendere più attiva e consapevole la partecipazione del mondo del lavoro alla vita economica aziendale, settoriale e nazionale. Introduce Giampiero Bianchi (Università Cattolica del Sacro Cuore). Ne discutono: Raffaele Morese (Associazione Nuovi Lavori), Carlo Ghezzi (Fondazione Giuseppe Di Vittorio), Piero Albini (Confindustria), Bruno Vitali (Fondimpresa, Cisl), Umberto Monarca (Università Cattolica del Sacro Cuore).

(www.agensir.it, 03.11.2015)

Lavoro, fisco light per “modello tedesco”.

Forte elasticità salariale, litigiosità sindacale bassissima (nei primi sei mesi dell’anno zero ore di sciopero), alta propensione all’innovazione. In poche parole il modello aziendale tedesco che, al netto dello scandalo Volkswagen, in questi ultimi anni ha portato la Germania ad essere la locomotiva d’Europa. Il Mitbestimmung (in italiano può essere tradotto in “co-gestione”) funziona e piace ad aziende e dipendenti.

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Contratti, sì al confronto, no ai muri di gomma.

“Aggiornare il sistema contrattuale non riguarda solo Confindustria, ma anche altre associazioni datoriali. E non è un’operazione al ribasso dei parametri salariali, come intende fare Squinzi, perché non è di questo che il Paese ha bisogno, se vuole rilanciare lo sviluppo. Per noi, riformare i contratti vuol dire ammodernare il sistema delle relazioni industriali, al cui interno confronto, partecipazione e contrattazione siano considerate delle risorse”. Così Franco Martini, segretario confederale Cgil, stamattina ai microfoni di Italia Parla, la rubrica quotidiana di RadioArticolo1.

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