Pubblichiamo in allegato l’Executive Summary della terza indagine sulle imprese europee in merito alla partecipazione diretta e indiretta dei lavoratori, condotta e pubblicata nel gennaio 2016 da Eurofound (www.eurofound.europa.eu), la fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, agenzia tripartita dell’Unione Europea istituita nel 1975.
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Sixmemos – Democrazia economica
Intervista a Emiliano Di Carlo (parte I) – Partecipazione e responsabilità sociale d’impresa
Presentiamo l’intervista in tre parti di Danilo Terra a Emiliano Di Carlo.
Presso l’università degli studi di Roma “Tor Vergata”, Di Carlo è Ricercatore confermato in Economia Aziendale e Professore Aggregato per i corsi di “Economia dei gruppi aziendali”, “Finanza e governance dei gruppi aziendali”, “Fundamentals of business” e “Corporate governance and accountability”. Svolge attività di docenza anche presso la Luiss Business School e la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione.
E’ inoltre Vicedirettore del Master in Procurement Management e membro del Laboratorio sull’Impresa Sostenibile e Responsabile (COVISION).
Le sue attuali attività di ricerca e formazione si concentrano, tra l’altro, su tematiche di corporate governance, finalismo aziendale, responsabilità sociale d’impresa, business ethics e conflitto di interessi, dilemmi etici.
E’ inoltre Vicedirettore del Master in Procurement Management e membro del Laboratorio sull’Impresa Sostenibile e Responsabile (COVISION).
Le sue attuali attività di ricerca e formazione si concentrano, tra l’altro, su tematiche di corporate governance, finalismo aziendale, responsabilità sociale d’impresa, business ethics e conflitto di interessi, dilemmi etici.
Danilo Terra – Le potenzialità della codeterminazione strategica nel contesto internazionale e italiano
L’articolo 46 della Costituzione della Repubblica Italiana dichiara:
‘’Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende.’’
Co-determinazione, la vera forza del modello tedesco.
Renzi invoca il modello industriale tedesco per tentare di risolvere il problema del lavoro e della disoccupazione. Però non dice che quel sistema industriale si fonda soprattutto sulla co-determinazione (Mitbestimmung), che in italiano spesso si traduce male con cogestione). In Germania i rappresentanti dei lavoratori siedono nel cda delle grandi e medie aziende con pari diritti degli azionisti: infatti per legge tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti al sindacato, eleggono non solo il consiglio sindacale di fabbrica ma anche i loro rappresentanti nei consigli direttivi delle imprese.
(…) I lavoratori tedeschi non hanno una partecipazione finanziaria nel capitale delle aziende (come invece vorrebbe la Cisl in Italia) e fortunatamente non sono legati agli utili del capitale ma hanno un potere reale sulle imprese. È questo il vero segreto della potenza manifatturiera tedesca: i lavoratori codecidono del destino delle «loro» aziende e naturalmente sono interessati a svilupparle e a innovare.
(E. Grazzini, ilmanifesto.info, 03.09.2014)
Toni Ferigo – Mitbestimmung, codecisione tedesca
Sindacalmente.org ha già più volte trattato il sistema di relazioni tra impresa e rappresentanti dei lavoratori in Germania. Torniamo sull’argomento per due ragioni: la codecisione tedesca è considerata un punto di forza del sistema socio-economico e contribuisce al successo dell’industria tedesca; la Francia si appresta, dopo l’accordo del 13 Gennaio con CFDT, CGC (quadri), FO e altri sindacati minori, a varare una legge sulla rappresentanza dei lavoratori nei comitati di vigilanza nelle grandi imprese.