Staffetta generazionale, estensione del premio di risultato anche agli interinali con 18 mesi di anzianità e migliore copertura della malattia
Via libera dei lavoratori di Cavit al nuovo contratto integrativo aziendale.
L’accordo, siglato unitariamente dalle segreterie provinciali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, introduce significativi miglioramenti economici per i 205 dipendenti del consorzio di Ravina.
Importante accordo alla BSP Pharmaceuticals di Latina Scalo, tra l’azienda e i sindacati. L’intesa ha accolto alcune delle novità contenute nel nuovo CCNL della chimica farmaceutica.
Nello specifico, tra le novità più importanti c’è certamente quella del Premio di Partecipazione riconosciuto dalle parti come “strumento di fondamentale di miglioramento della produttività e competitività aziendale e compartecipazione di tutte le persone al raggiungimento degli obiettivi aziendali”.
E’ stato firmato il primo accordo di secondo livello per lo stabilimento di Sulmona (AQ) della società Spumador, che aveva rilevato il sito Campari chiuso nel settembre 2007 con la messa in mobilità di 101 lavoratori.
Il Colorificio San Marco di Marcon , condivide il successo della crescita di fatturato con i propri dipendenti, distribuendo un premio di produzione di ben 2mila euro procapite, facendolo lievitare del 77% rispetto ai 1.200 euro distribuiti nel precedente anno. Un importante segno di riconoscimento per le persone che contribuiscono al successo dell’azienda e che induce all’ottimismo per la lenta ripresa economica del Paese. Il Colorificio San Marco è uno dei maggiori produttori di pitture, smalti,vernici, sistemi per la ristrutturazione di edifici storici e tanto altro. Una delle leve del successo di questo glorioso brand e proprio da imputare all’attenzione verso i propri collaboratori, i quali partecipano con impegno, entusiasmo e professionalità alla mission dell’azienda veneziana.
“Quella di oggi è una giornata importante per i lavoratori della Cooperazione Agricola, che raccolgono il frutto di una piattaforma innovativa sia sotto il profilo normativo che salariale”. Lo afferma Luigi Sbarra, Segretario Generale della Fai Cisl, commentando il rinnovo odierno del Ccnl della Cooperazione Agricola, che coinvolge oltre 50 mila lavoratori e più di 3.500 aziende.
Raggiunto l’accordo per il nuovo contratto integrativo aziendale tra Filctem Cgil e Femca Cisl, le Rsu e la direzione aziendale di PanariaGroup, che sancisce miglioramenti sulle relazioni sindacali, rafforzando il coinvolgimento e la partecipazione delle Rsu su tutti gli aspetti fondanti dell’attività aziendale dell’impresa, in particolare sugli aspetti di natura organizzativa.
Da mesi e a nostra insaputa Confindustria, Cgil, Cisl e Uil discutono sul modello contrattuale nell’ottica di distruggere quanto resta del contratto nazionale.
Raddoppio degli incentivi per i premi di produttività da pagare ai dipendenti. A questo sta pensando il governo. Certo, non sarà fatta finché tutto non verrà scritto nero su bianco nella prossimo legge di Stabilità. Ma l’obiettivo di Palazzo Chigi è chiaro. Tanto che Marco Leonardi, tra i consiglieri economici del premier Matteo Renzi che stanno lavorando al dossier, ha già sul tavolo le stime di spesa per finanziare il potenziamento della contrattazione di produttività.
La leader della Cisl Annamaria Furlan ha visitato oggi, insieme a una delegazione della Fai guidata dal Segretario Generale Luigi Sbarra, lo stabilimento della Callipo, a Maierato (VV). La numero uno del Sindacato di via Po ha incontrato maestranze, impiegati, management e proprietà dell’azienda, rimarcando la centralità di una realtà produttiva d’eccellenza nel contesto di un territorio gravemente colpito dalla crisi.
Il Segretario nazionale della Fai Cisl Attilio Cornelli ed il Coordinatore nazionale Armando Savignano esprimono un giudizio positivo per il primo accordo integrativo di Gruppo dopo il rinnovo del contratto nazionale dell’industria alimentare, realizzato durante l’anno di ultrattività previsto dal rinnovo ccnl industria del febbraio scorso. Soddisfacenti risultati normativi ed economici realizzati in un contesto di difficoltà per l’intero settore lattiero-caseario che rappresenta l’area del cuore business di Parmalat.