I fondatori Rebecca e Tristram Mayhew hanno annunciato il 23 ottobre 2021 che il 90% delle azioni di Go Ape sarà trasferito in un Employee Ownership Trust, a beneficio di tutti i dipendenti attuali e futuri. Il restante 10% del business sarà mantenuto da Rebecca e Tristram.
Dalla fondazione di Go Ape nel 2002, questa azienda orgogliosamente indipendente ha registrato una crescita “verdi-ginosa”. In poco meno di 20 anni è divenuta un’attività pluripremiata di avventure forestali, con 35 sedi in tutta la Gran Bretagna. Accoglie più di un milione di clienti all’anno e impiega un team di mille persone nel Regno Unito. Go Ape si è anche ramificata oltreoceano, operando in 16 stati in America.
Oggi, qual è la nuova struttura di governance di Go Ape?
Prima di trasferire gran parte delle loro azioni in un Employee Ownership Trust (EOT) a beneficio di tutti i dipendenti, i fondatori di Go Ape hanno scritto una dichiarazione sulle ambizioni dell’azienda per il futuro. Questa dichiarazione viene presentata come “The Founders’ Wishes”.
Si basa sui valori fondamentali che hanno plasmato la direzione e il processo decisionale dei primi 20 anni di Go Ape.
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