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Codetermination and power in the workplace.
Pubblichiamo di seguito l’Executive Summary di uno studio, che alleghiamo nella versione completa, condotto da Simon Jäger, Shakked Noy e Benjamin Schoefer per l’Economic Policy Institute.
Economic Policy Institute_Codetermination and power in the workplace
Executive summary
How does codetermination—entitling workers to participate in firm governance, either through membership on company boards or the formation of works councils—affect worker welfare and corporate decision-making?
Oxfam France: i divari retributivi tra manager e lavoratori sono sempre più ampi.
Con la pandemia da Covid-19, la crisi climatica e l’aumento del costo della vita la distribuzione della ricchezza è diventata sempre meno equa: dal 2020 l’1% più ricco della popolazione ha guadagnato quasi due terzi della nuova ricchezza nel mondo.
Can employee-owned firms afford to stick to their principles in a downturn?
In March, having posted a loss of £234m for 2022-23, the John Lewis Partnership announced that no annual bonuses would be paid for only the second year since 1953, warning that its situation had become so dire that jobs were at risk.
Banca dati EFES delle imprese europee.
La banca dati EFES delle imprese europee è uno strumento informativo unico sulle imprese europee. Raccoglie tutte le informazioni dettagliate sulla proprietà azionaria dei dipendenti, sui piani azionari per i dipendenti e sulla partecipazione in ciascuna delle principali società europee.
Benessere in azienda: ecco i campioni di welfare e partecipazione.
La libertà è partecipazione, cantava Gaber nel lontano 1972. Cinquant’anni dopo, il suo appello risuona ancora nei luoghi di lavoro svuotati dalla pandemia e dalla ricerca di un nuovo equilibrio fra vita privata e professionale. Un appello raccolto dall’indagine BESt Work Life sul benessere in azienda, condotta da NeXt-Nuova Economia per Tutti, su 22 imprese e realtà del Terzo settore che si sono sottoposte a quest’analisi. «L’obiettivo è verificare il livello di benessere e partecipazione aziendale, per aiutare le aziende a migliorare il clima di lavoro, poiché le aziende “felici” non solo fanno stare meglio i propri collaboratori, ma aumentano la propria stabilità e resilienza sul mercato», spiega Luca Raffaele, direttore generale di NeXt.
Linee guida per buone pratiche di partecipazione diretta.
Ringraziamo Salvo Leonardi, main contributor di Mitbestimmung, per la costante e preziosa collaborazione, oggi ci mette a disposizione l’allegato documento realizzato dal gruppo di lavoro DIRECT II con il supporto finanziario della Commissione Europea.
New Survey: Employee-Owned Businesses score higher on Corporate Social Responsibility.
A new survey by John Zogby Strategies found that workers at private businesses owned by employee stock ownership plans (ESOPs) place a higher priority on their companies’ commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) than employees at non-ESOP companies. The survey also found that employee-owned companies are more likely to deliver on those expectations, with S corporation ESOP workers giving their employers higher marks than their peers at non-ESOP companies for community investment, volunteering, economic opportunity, and social justice.
La democratizzazione d’impresa può essere una soluzione alle crisi.
Lo scorso 4 maggio il governatore del Colorado Jared Schutz Polis (primo uomo dichiaratamente gay a essere eletto al Parlamento americano) ha ricevuto il Torchlight Award per la sua leadership nel promuovere il workers buyout nel suo Stato. A conferire il riconoscimento è stata l’Associazione ESOP (Employee Stock Ownership Plan), la più grande al mondo a supporto delle aziende di proprietà dei dipendenti, che rappresenta oltre dieci milioni di dipendenti negli Stati Uniti.
Partecipazione dei lavoratori e trasformazione digitale.
1. Il rinnovato interesse per il metodo partecipativo nel sistema italiano di relazioni sindacali
Il modello partecipativo ha storicamente occupato una posizione secondaria nel sistema italiano di relazioni sindacali, incentrato fin dall’avvio dell’esperienza repubblicana sul binomio conflitto-contrattazione collettiva.